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Selbst Neid kann motivieren

Kölner Stadt-Anzeiger, 17.07.2015 | Frank Olbert

„Thomas Mussweiler versammelt gerade international renommierte Psychologen in Köln, um auf einer Tagung über ‘Soziale Vergleiche’ zu sprechen. Die Veranstaltung ist Teil der Tagungsserie ‘Cologne Social Cognition Meetings’ – in diesem Rahmen kommen jährlich eine Gruppe von zirka 25 führenden Experten im Bereich der sozialen Kognitionsforschung nach Köln um jeweils ein Thema zu beleuchten.”

Verhaltensökonom: „Gesetze allein ändern das Verhalten nicht“

Die Presse, 11.07.2015 | Matthias Auer

„Verhaltensökonom Matthias Sutter soll die Österreicher mit kleinen ‘Schubsern’ dazu bringen, Steuern zu zahlen und Energie zu sparen. Er erklärt, warum die Bürger trotzdem frei bleiben. ‘Die Regierungen wollen zwar weiter gestalten, aber niemandem mehr lästig sein. Das ist in meinen Augen an sich ein gutes Ziel – und auch wirkungsvoll. Denn Gesetze allein verändern das Verhalten der Bürger nicht mehr unbedingt’.”

Die Schlacht um Uber

Frankfurter Allgemeine Sonntagszeitung, 05.07.2015 | Lena Schipper

„Der Fahrdienst steht für eine neue Art des Wirtschaftens. Die ist irre erfolgreich, wird aber überall bekämpft. Warum nur? ‘Die Transparenz über das Verhalten von Anbieter und Nutzer spielt eine zentrale Rolle dabei, wie diese Märkte funktionieren’, sagt der Ökonom Axel Ockenfels, der die Bewertungssysteme von Online-Plattformen erforscht.”

Wie du mir, so ich dir

DFG Forschung Nr.2, Juli 2015 | Axel Ockenfels

„Ob im Internethandel, in betrieblichen Boni-Systemen oder bei multilateralen Verhandlungen – ‘Reziprozität’ kann ein Schlüssel zum Erfolg sein. Die Verhaltensökonomie will mit experimentellen Methoden und spieltheoretischen Modellen das Prinzip gezielt nutzbar machen.” Axel Ockenfels, Leibniz-Preisträger 2005, forscht und lehrt als Professor für Wirtschaftswissenschaft an der Universität zu Köln.

Frauen im Handel: Kassierin ja, Chefin nein?

Der Standard, 13.04.2015 | Sophie-Kirsten Hausberger

„Der Handel ist weiblich, zumindest überwiegend. Dennoch sind Frauen in Führungspositionen in dieser Branche eine Seltenheit. […] ‘Frauen meiden Wettbewerb viel eher als Männer, und das von Kindheit an. Aufstiegschancen hängen aber mit der Bereitschaft zusammen, sich auch Wettbewerbssituationen zu stellen’, sagt Wirtschaftsökonom Matthias Sutter, der an der Universität Innsbruck und Universität Köln lehrt.”

Spieltheorie: Wie die Gesellschaft spielt

WDR 5, 11.04.2015 | Henriette Jedicke

„1994 ging der Ökonomie-Nobelpreis zum ersten und bislang letzten Mal an einen Deutschen: an den Spieltheoretiker Reinhard Selten. Mithilfe seiner Erkenntnisse deckt das Bundeskartellamt heute Kartelle und verbotene Preisabsprachen zwischen Wettbewerbern auf. Matthias Sutter erklärt, wie die Spieltheorie dabei hilft, die Wirtschaft zu erklären.”

Hopp, hopp: Krankenversicherer wollen unsere Daten. Ein Verhaltensökonom erklärt, warum

ZEIT Campus Nr. 3, 09.04.2015 | Silke Weber

„Interview mit Matthias Sutter über Datenschutz, Versicherungen und Gesundheits-Apps.”

Geduld – Auf der Suche nach einer verlorenen Haltung

Deutschlandfunk, 06.04.2015 | Angelika Overath

„Der Marshmallow-Test wird in jüngster Zeit immer wieder zitiert, wenn es um die Engführung von Triebverzicht und Erfolg geht. In seinem Buch mit dem provokanten Titel ‘Die Entdeckung der Geduld – Ausdauer schlägt Talent’ erklärt Matthias Sutter, Professor für Experimentelle Wirtschaftsforschung, dass damals nicht nur Willenskraft getestet worden sei, sondern auch Selbstkontrolle, Frustrationstoleranz und Ausdauer. Und dieses Konglomerat von emotionaler Disziplin nennt der Ökonom: Geduld.”

Verdirbt Siegen den Charakter?

Zeit, 31.03.2015 | Lydia Klöckner

„Wir mögen sie nicht, die Überflieger. Menschen, denen alles gelingt, sind uns suspekt. Wir wollen David triumphieren sehen, nicht Goliath. Nach dem siebten Tor im WM-Spiel gegen Brasilien konnten wir selbst unsere eigene Nationalmannschaft nicht mehr so richtig leiden. Woher rührt dieses intuitive Ressentiment gegen Dauergewinner? Macht der Erfolg sie arrogant und egozentrisch? […] Wer sich mächtig fühlt, begegnet anderen mit größerer emotionaler Distanz und weniger Empathie. Das haben Adam Galinsky und andere Hirnforscher in verschiedenen Studien nachgewiesen.”

Does Expat Experience Boost Creativity? One Study of Fashion Industry Says So

Wall Street Journal, 27.03.2015 | Debra Bruno

„Is being an expat the source of Karl Lagerfeld’s creativity? According to a new study, it might be. Having the right kind of expat experience is good for creativity in the fashion industry, says a study from Columbia Business School and the France-based graduate business school INSEAD. […] ‘What’s important in the broad spectrum is that people don’t just become an expat and hang out with other expats,’ says Adam Galinsky.”

„Mehr Geld motiviert nicht immer”- Verhaltensökonom Axel Ockenfels über Boni für Manager und Kölns neues Exzellenz-Zentrum

Kölner Stadtanzeiger, 19.03.2015 | Friedemann Siering

„Interview mit Axel Ockenfels (46), Professor für Wirtschaftswissenschaft an der Kölner Universität, Sprecher des soeben an den Start gegangenen Exzellenz-Zentrums ‘Center for Social and Economic Behavior’ sowie Gründungsdirektor des Kölner Laboratoriums für Wirtschaftsforschung.”

Vielversprechendes Experiment. Der Wirtschaftsprofessor Axel Ockenfels über Chancen und Gefahren des ‘Anstupsens’

Die Welt, 09.03.2015 | o. A.

„Die Bundeskanzlerin will ‘wirksamer regieren’. Dafür hat Kanzlerin Angela Merkel Anfang März drei Experten mit Erfahrung in Psychologie und Verhaltensökonomie eingestellt. Mithilfe der Verhaltensforschung sollen sie Bürger bei Gesetzen künftig in die richtige Richtung ‘schubsen’ und sie so zu besseren Menschen machen. Die einen feiern das sogenannte Nudging als politische Revolution, andere warnen vor Manipulationen. Die ‘Welt’ sprach mit dem Kölner Verhaltensökonomen Axel Ockenfels über Chancen und Gefahren des Nudging.”

Der Ökonom und das ‚Nudging‘

Die Welt, 09.03.2015 | o. A.

„Axel Ockenfels, 46, ist Wirtschaftsprofessor und Sprecher des gerade neu gegründeten Exzellenzzentrums ‘Social and Economic Behavior’ an der Universität zu Köln. Ockenfels sitzt im Wissenschaftlichen Beirat des Bundeswirtschaftsministeriums, ist Mitautor des letzten Berichts des Weltklimarats IPCC und Sprecher der Forschergruppe ‘Design & Behavior’. Für seine Forschung wurde Ockenfels im Jahr 2005 als erster Ökonom seit 17 Jahren der Gottfried-Wilhelm-Leibniz-Preis der Deutschen Forschungsgemeinschaft verliehen.”

Kooperation durch Quote

Detektor.fm, 05.03.2015 | Alex Hertel

„Die Frauenquote wird politische Realität. Das Gesetz, das am Freitag im Bundestag beschlossen werden soll, sieht ab 2016 eine Frauenquote von mindestens 30 Prozent in den Aufsichtsräten börsennotierter Unternehmen vor. […] Einer, der am Anfang nicht von der Quote überzeugt war, es aber durch die eigene Forschung wurde, ist der Verhaltensökonom Matthias Sutter. […] Alex Hertel hat mit ihm über Kooperation und Wettbewerb im Zusammenhang mit der Frauenquote gesprochen.”

Verhaltensökonom im Gespräch ‘Wir sind keine kalten Nutzenmaximierer’

Frankfurter Allgemeine Sonntagszeitung, 27.02.2015 | Dennis Kremer

„Will ein Unternehmen gute Ergebnisse erzielen, ist ein Klima der Kooperation im Büro wichtiger als Wettbewerb, sagt der Verhaltensökonom Matthias Sutter.”

Companies Wanting Immediate Sales Should Pass On Super Bowl Ads

National Public Radio, 29.01.2015 | Shankar Vedantam

„Researchers asked this question: Is a company better off spending big money for a Super Bowl ad or buying several spots for that same amount of money at a less expensive time of the year? […] Sascha Topolinski in Germany recently conducted a study. He wasn’t studying the Super Bowl, but his research is spot on when it comes to describing how most Americans watch the Super Bowl. He finds that eating while you watch advertisements reduces the effects that advertising messages have on you.”

Ein glücklicher und machtvoller Zustand

Spiegel Online, 27.01.2015 | Rüdiger Klepsch

„Ihr Selbstmarketing wird am besten funktionieren, wenn Sie mit Selbstvertrauen auftreten können. Das zaubert man nicht einfach aus dem Hut, aber es hilft, für gute Bedingungen zu sorgen. Denn die eigene Stimmung hat einen entscheidenden Einfluss auf das Ergebnis des Gehaltsgesprächs. Die Wirtschaftswissenschaftler Adam Galinsky und Gavin Kilduff konnten zeigen, dass eine energische, glücklich-zufriedene Haltung sowie ein Gefühl der Macht den Spiegel des Stresshormons Kortisol senken und das Selbstvertrauen stärken.”

To Thine Own Self: The Psychology of Authenticity

The Huffington Post, 23.01.2015 | Wray Herbert

„Francesca Gino, Maryam Kouchaki and Adam Galinsky – from the business schools at Harvard, Northwestern and Columbia, respectively – are not interested in addiction recovery as such, but they are interested in the psychological consequences of being true to oneself.”

Ich frisst Hirn

Manager Magazin, 23.01.2015 | Christoph Neßhöver

„Sie sind die mächtigsten und zugleich gefährlichsten Köpfe der Wirtschaft. Warum aus Genialität oft Größenwahn wird – und warum die Superegos immer schneller aufsteigen. […] Gönnerhafte Patriarchen wie Hoeneß, bemerkt der Kölner Verhaltensökonom Bernd Irlenbusch, rechtfertigen ihre Taten meist unbewusst nach dem Motto: ‘Wenn ich schon ein achtbarer Mensch bin, dann kann ich mir auch etwas herausnehmen’. Die Wissenschaft nennt dieses Verhalten Moral Licensing. Gerade anerkannte Unternehmensführer, beobachtet Irlenbusch, tappen häufig in die Falle: Sie fahren Gewinne ein und bauen auf diese Weise ‘ein Guthaben im Kopf auf, von dem sie sich bedienen’.”

Why a Boss’s Power Can Undermine the Company’s Success

The Huffington Post, 20.01.2015 | Douglas LaBier

„The role and impact of power in an organization is complex. […] According to the study’s lead author, Adam Galinsky, leaders who are able to see the world from others‘ points of view produce better outcomes.”

In Charge, and Sounding the Part

New York times, 17.01.2015 | Matt Richtel

„As people gain authority, their voice quality changes, becoming steadier in pitch, more varied in volume and less strained. […]‘The easiest way to exert authority is by speaking more loudly. But that can just come across as yelling, which can turn people off,’ said Adam Galinsky, a professor at the Columbia Business School, who wrote the paper along with researchers from San Diego State University. ‘It’s not the volume, but the ability to control it’.”

Interview mit Wirtschaftsforscher: Reichtum verdirbt uns nicht

Hessische Niedersächsische Allgemeine, 13.01.2015 | Tatjana Coerschulte

„97 Lotto-Spieler wurden 2014 durch einen Gewinn zu Millionären. Wirtschaftsforscher Prof. Dr. Matthias Sutter über die Auswirkungen des Reichtums auf den Charakter.”

How Envy Can Make You a Better Runner. ‚Benign envy‘ leads to faster marathons, while ‚malicious envy‘ has the opposite effect.

www.runnersworld.com, 05.01.2015 | Scott Douglas

„As Jens Lange and Jan Crusius, of Germany’s University of Cologne write, in contrast to English, many languages have different words for different types of envy. […] Lange and Crusius call the first form of envy ‘benign envy’ and the latter ‘malicious envy’. Using a questionnaire designed to assess the two forms of envy, they found that runners who tend toward benign envy had better results at the Cologne Marathon than those whose disposition is more suited to malicious envy.”

Ein heißes Getränk als Problemlöser

Kölner Stadt-Anzeiger, 01.01.2015 | Ni Klempt

„Heiße Getränke steigern unser Wohlbefinden. Aber nicht nur das. Ob wir etwas Warmes oder Kaltes in der Hand halten, kann beeinflussen, wie wir über eine Situation oder Person denken. […] Sascha Topolinski, Professor für Social and Economic Cognition an der Universität zu Köln, erklärt: ‘Warme Getränke sorgen für ein schönes Gefühl. Wenn wir sie trinken, fühlen wir uns wohl und sicher. Und genau dieses Gefühl übertragen wir auf andere’.”

Geduld und Talent – Interview mit Matthias Sutter

Deutschlandfunk, 25.12.2014 | o. A.

„Der Wirtschaftswissenschaftler Matthias Sutter erklärt, wie man mithilfe von Geduld seine Ziele erreichen kann.”

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