Universität zu Köln
Zentrum für Soziales und Ökonomisches Verhalten
Das Zentrum für Soziales und Ökonomisches Verhalten (C-SEB), eine Key Profile Area (KPA) der Universität zu Köln (UzK), bringt weltweit renommierte Kölner Forscher*innen aus der Wirtschaftswissenschaft und der Psychologie zusammen. In enger Kooperation mit Wissenschaftler*innen aus Europa und den USA erforschen sie die Grundprinzipien sozialen und ökonomischen Verhaltens. Das in 2019 gestartete Exzellenzcluster ECONtribute ist ein bedeutender Partner.
Soziales und ökonomisches Verhalten beeinflusst nahezu jeden Bereich unseres Lebens. Dabei wirkt es sich nicht nur auf uns als Individuen aus. Auch der Erfolg von Organisationen in Politik, Wirtschaft, und Kultur hängt von Handlungen und den zugrundeliegenden Motiven und Wahrnehmungsmustern ab. Wer drängende gesellschaftliche Aufgaben erfolgreich bearbeiten möchte, muss daher zwingend verstehen, welche Einflussfaktoren auf das menschliche Verhalten wirken und wie dieses ‚gelenkt‘ werden kann. Deshalb zielt die Forschung am C-SEB darauf ab, eine empirisch fundierte Theorie zu entwickeln, welche die Wirkungsweise ökonomischer Anreizsysteme und menschlicher Informationsverarbeitung in sozialen und ökonomischen Entscheidungssituationen erklärt.
Dazu werden grundlegende Erkenntnisse aus der wirtschaftswissenschaftlichen Verhaltensforschung und der psychologischen sozialen Kognitionsforschung zusammengeführt. So möchte C-SEB dazu beitragen, die Verhaltensforschung stärker für Fragestellungen der Anwendungspraxis nutzbar zu machen – beispielsweise bei der Förderung von Kooperation und Vertrauen in Verhandlungen oder bei der Ausgestaltung von Anreizsystemen in Unternehmen und Märkten.
Unsere Ziele
Wissenschaftlicher Austausch
C-SEB verbessert die interdisziplinäre Zusammenarbeit der Forschenden mit einer Vielzahl von Maßnahmen. Um den wissenschaftlichen Austausch zu fördern, finden regelmäßig fächerübergreifende Workshops, Tagungen und Konferenzen mit internationalen Gästen statt.Mehr erfahren
Forschungsförderung
C-SEB vergibt regelmäßig Förderstipendien an herausragende Wissenschaftler*innen auf dem Gebiet der Verhaltensökonomie und der sozialen Kognitionsforschung. Zurzeit existieren sechs Förderlinien, die sich an unterschiedliche Gruppen richten.Mehr erfahren
Chancengerechtigkeit und Nachwuchsförderung
C-SEB setzt sich für Chancengerechtigkeit in der Wissenschaft und die Förderung des akademischen Nachwuchses ein. Das Zentrum unterstützt seine Mitgliedern bei der Karriereplanung und bietet verschiedene Maßnahmen zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf an.Mehr erfahren
Pressemitteilungen
Prof. Dr. Axel Ockenfels, Principal Investigator am C-SEB, hat gemeinsam mit Kimberly Clausing und Catherine Wolfram den Beitrag „A path …
Prof. Dr. Johannes Wohlfart, Principal Investigator am C-SEB wurde mit einem ERC Starting Grant des Europäischen Forschungsrats ausgezeichnet. Sein Projekt …
Die Redaktion des Personalmagazins hat die 40 führenden Köpfe im Personalwesen 2025 gekürt. Ausgezeichnet wurden Persönlichkeiten aus Management, Wissenschaft und …
Mona Mensmann wurde gemeinsam mit ihren Ko-Autor:innen mit dem 2024 IGL Annual Research Prize in der Kategorie „Best Experimental Paper …
C-SEB hat in der 20. Förderrunde die folgenden 16 Projekte zur Förderung bewilligt/ausgezeichnet: Junior Start-Up Grants Marius Barth (mit Karoline …
Das mit C-SEB als Key Profile Area der Universität zu Köln assoziierte Exzellenzcluster ECONtribute wird weitergefördert – C-SEB gratuliert ganz …
In den Medien
Süddeutsche Zeitung, 11.08.2025 | Kerstin Bund & Oliver Klasen
„Axel Ockenfels: […] In der Immobilienbranche, aus der Trump kommt, geht es oft um ein Nullsummenspiel. Was der eine gewinnt, verliert der andere. Da kann eine „Bully“-Strategie, bei der man rabiat und rücksichtslos auftritt, erfolgreich sein. Langfristig, wenn es um vertrauensvolle Zusammenarbeit geht, ist diese Strategie aber nicht zu empfehlen. […] Die Europäer haben nicht schlecht verhandelt. Der Grund für das Ergebnis ist, dass man keinen Handelskonflikt gegen ein Land gewinnen kann, das einen beschützt. Trump verknüpft Handelsfragen mit Verteidigungs- und Sicherheitsfragen – und da ist er in einer starken Position. Trump tritt auf wie ein Schutzgelderpresser, währen Europa mangels militärischer Stärke erpressbar bleibt.“F.A.Z., 02.07.2025 | Louise Otterbein
„In Bäckereien müssen etliche Listen geführt werden. Wenn sich das ändert, blüht das Geschäft auf – aus überraschenden Gründen. […] Besagte Listen wurden von den Forschern mithilfe von Mitarbeiterinterviews zunächst einzeln auf Kosten und Nutzen untersucht und anschließend zwei als „besonders zeitaufwendig und wenig hilfreich“ beschriebene Listen in zufällig ausgewählten Filialen über einen Zeitraum von zehn Monaten abgeschafft. Das Ergebnis ist positiv: Der Umsatz ist gestiegen, die Wartezeiten für die Kunden kürzer, und die Mitarbeiter sind zufrieden.“tagesschau.de, 25.06.2025
„Die EU will eine spätere Befüllung der Gasspeicher erlauben. […] Die bisher strikten Vorgaben hatten zu Preissteigerungen beigetragen: Steht zu einem bestimmten Datum die Befüllung der Speicher an, rechnen die Märkte in den Monaten davor mit einer höheren Nachfrage, sodass der Preis steigt. […] Wie eine Untersuchung des Wirtschaftswissenschaftlers Axel Ockenfels zusammen mit zwei Ökonomen des Beratungsunternehmens Frontier Economics zeigt, war Gas wegen des staatlichen Bewirtschaftungssystems zuletzt oft teurer als im Winter.“
Veranstaltungen
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ECONtribute and C-SEB Design & Behavior Seminar // Claire Duquennois
21. April 2026 @ 12:00 - 13:00 Room 3.206, Studierenden Service Center (SSC) (Building 102), Universitätsstraße 22a, 50923 Köln
Claire Duquennois - tba
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ECONtribute and C-SEB Design & Behavior Seminar // Marco Meyer
28. April 2026 @ 12:00 - 13:00 Room 3.206, Studierenden Service Center (SSC) (Building 102), Universitätsstraße 22a, 50923 Köln
Marco Meyer - The Role of Epistemic Vice for Organizational Misconduct
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ECONtribute and C-SEB Design & Behavior Seminar // Judith Künneke
5. Mai 2026 @ 12:00 - 13:00 Room 3.206, Studierenden Service Center (SSC) (Building 102), Universitätsstraße 22a, 50923 Köln
Judith Künneke - The Role of Performance Management in Recognizing Higher-Order Skills
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ECONtribute and C-SEB Design & Behavior Seminar // David Gill
12. Mai 2026 @ 12:00 - 13:00 Room 3.206, Studierenden Service Center (SSC) (Building 102), Universitätsstraße 22a, 50923 Köln
David Gill - Dynamic investment in teamwork skill: Theory and experimental evidence
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ECONtribute and C-SEB Design & Behavior Seminar // Gabriel Ahlfeldt
19. Mai 2026 @ 12:00 - 13:00 Room 3.206, Studierenden Service Center (SSC) (Building 102), Universitätsstraße 22a, 50923 Köln
Gabriel Ahlfeldt - The Economics of Architecture
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SALON: LECTURE Olivier Corneille Implicit Measures in Psychological Research (And Beyond): Promises, Setbacks, and the Better Value of Self-Reports
21. Mai 2026 @ 18:00 - 19:00 Kringsweg 6, 50931 Köln, Germany
Self-report measures directly ask respondents to report their mental content, such as thoughts and feelings. By contrast, implicit measures aim to assess thoughts and feelings using performance indicators (for example, response times, error rates and response frequencies) under conditions that favor automatic processing. Implicit measures are now widely used in psychological science and beyond, because they are assumed to be superior to self-reports in various ways. In this talk, I will argue that, despite the enthusiasm for implicit measures, self-reports are most often the better measurement option. First, the use of implicit measures is often based on mistaken assumptions about the disadvantages of self-reports. Second, self-reports have advantageous characteristics that are currently unmatched in implicit measures. This calls for a more sophisticated use of self-reports and for caution when using implicit measures in basic and applied research.
Olivier Corneille
Olivier Corneille obtained his PhD in 1997 from the Université catholique de Louvain (UCL), in Louvain-la-Neuve, Belgium. Following a post-doctoral research stay at the University of California, Berkeley, USA, he secured a permanent position as Research Associate at the Belgian National Fund for Scientific Research (FNRS), before transitioning to Assistant and Associate Professor positions at the UCL. He is now holding a Full Professor position at UCLouvain. Olivier Corneille chaired his research department (IPSY) from 2012 to 2015. He has been a member of UCLouvain’s Research Council from 2018 to 2024. Additionally, he has served as Associate Editor for Social Cognition and Social Psychological and Personality Science. He is a Fellow of the Society for Experimental Social Psychology. Olivier Corneille’s primary research interests revolve around cognitive processes involved in attitude formation, cardiac interoception, and the influence of repetition on truth judgments.
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ECONtribute and C-SEB Design & Behavior Seminar // Torsten Figueiredo Walter
26. Mai 2026 @ 12:00 - 13:00 Room 3.206, Studierenden Service Center (SSC) (Building 102), Universitätsstraße 22a, 50923 Köln
Publikationen
Conrads, J., Eyberg, A., Irlenbusch, B., & Sarin, M. (2025).
„Does Corporate Responsibility Increase Consumers’ Product Value? Evidence from Two Experiments.“ Journal of Economic Behavior & Organization, 238, 107189.Haylock, M., Kampkötter, P., Macis, M., Seitz, S., Slonim, R., Wienand, E., Wiesen, D., & Schmidt, A. H. (2025).
„How Perceptions of Bone Marrow Donation Costs Affect Donation Behavior: Survey Evidence from a Large Donor Registry.“ The European Journal of Health Economics. Advance online publication.Dertwinkel-Kalt, M., & Grossmann, M. R. P. (2025).
„Ideologie schlägt Information: Über die Grenzen von Kommunikation in der Klimapolitik.“ Wirtschaftsdienst, 105(7), 495–498.Campos, F., Frese, M., Iacovone, L., Johnson, H. C., McKenzie, D., & Mensmann, M. (2025).
„Long-Term and Lasting Impacts of Personal Initiative Training on Entrepreneurial Success.“ American Economic Review: Insights. Advance online publication.Weinmann, M., Schneider, C., & Valacich, J. (2025).
„The Digital Experiment Reporting Protocol (DERP).“ Communications of the Association for Information Systems, 57(1).Kölle, F., Quercia, S., & Tripodi, E. (2025).
„Social Preferences Under the Shadow of the Future.“ Experimental Economics, 28(1), 22–42.Freyer, T., Radbruch, J., Schaube, S., & Strang, L. (2025).
„The Effect of Task (Mis)matching and Self-Selection on Intrinsic Motivation and Performance.“ Journal of Economic Behavior & Organization, 234, 107010.Kerkhof, A., & Münster, J. (2025).
„Strategic Complementarities in a Model of Commercial Media Bias.“ Games, 16(3), 21.Huesmann, K., Ndiaye, Y. S., Waibel, C., & Wiesen, D. (2025).
„How the Design of Ranking Systems and Ability Affects Physician Effort.“ Management Science. Advance online publication.Ockenfels, A., Bothe, D., & Janssen, M. (2025).
„Das Dilemma der Speicherverpflichtung im Gasmarkt: Optimiertes Marktdesign erforderlich.“ Wirtschaftsdienst, 105(4), 273–281.
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