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C-SEB Forschungsstipendien vergeben

Das Zentrum für Soziales und Wirtschaftliches Verhalten (C-SEB) schreibt regelmäßig Förderstipendien für Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler im Bereich des Economic Engineering und der sozialen Kognitionsforschung aus. Für die sieben Förderlinien “Bridging Grants”, “Seedcorn Grants”, “Junior Start-up Grants”, “Gender Research Grants”, “Student Grants”, “Visitor and International Fellowship Program” und “Gender Equality and Family Support Measures” wurden insgesamt 42 Bewerbungen eingereicht, aus denen 25 Projekte für eine Förderung ausgewählt wurden. In dieser Förderrunde werden folgende Forschungsprojekte mit einem C-SEB Förderstipendium unterstützt:

Bridging Grants:
Wilhelm Hofmann, Projekt: “Antecedents and Consequences of Solidary Giving”

Seedcorn Grants:
Justin Buffat, Projekt: “Corruption and cooperation in a (de-)centralized society”
Peter Cramton, Projekt: “Exchange Tournaments. Prototype Testing of Financial Market Designs”
Adam Hahn, Projekt: “The Psychology of Self-insight”
Felix Kölle, Projekt: “Governance and Group Conflict”

Junior Start-up Grants:
Matthew Baldwin, Projekt: “Exploring the Influence of Political Orientation and Temporal Focus on Pro-Environmental Attitudes and Behaviors”
Amir Ghoniem, Projekt: “How do people value impulses? Investigating antecedents and consequences of preferences towards impulses”
Alex Koch, Projekt: “Do people prefer conservatives (progressives) for joint exploitation (exploration)?”
Andreas Pollak, Projekt: “Tacit Collusion or Edgeworth Cycles: A Laboratory Experiment”
Sarah Rom, Projekt: “The Vices and Virtues of Gossip in Everyday Life”
Jan Sauermann, Projekt: “Why is majority rule stable?”
Anne Schielke, Projekt: “Choice bracketing and social costs”
Olga Stavrova, Projekt: “Meaning in life and social behavior”
Anna Untertrifaller, Projekt: “Lying within a team”
Michael Zürn, Projekt: “Do people prefer more risky options if the stakes are abstract?”

Gender Research Grants:
Juliane Burghardt, Projekt: “Why assertive women stay unrecognized: Spontaneous evaluations of men and women on management relevant dimensions”
Sabine Hügelschäfer, Projekt: “Evaluation Bias & Women’s Quota”
Lea Petters, Projekt: “Side-Effects of Affirmative Action”

Student Grants:
Anja Bodenschatz, Projekt: “Does the Four-Eyes-Principle hinder bribery? – An Experimental Study”
Julia Karwatzky, Projekt: “Leading by information- the effect of feedback on team performance”
Nicolas Noack, Projekt: “Power and the Sunk Cost Fallacy – How Feelings of Power affect the Escalation of Commitment”
Maivand Sarin, Projekt: “Leading by example and strategic lying in voluntary contribution experiments”
Jil van Laack, Projekt: “Does it even matter? The impact of meaningfulness and real consequences on lying: An experimental study”
Tobias Wingen, Projekt: “Power, Moral Attitudes and Corruption – A novel approach to ‚Power corrupts!‘”

Visitor and International Fellowship Program:
Achim Wambach, Forschungsaufenthalt von Olivier Bos an der Universität zu Köln

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