Das Zentrum für Soziales und Ökonomisches Verhalten (C-SEB) ist ein verhaltenswissenschaftliches Exzellenzzentrum der Universität zu Köln (UzK). Es bringt weltweit renommierte Kölner Forscher aus der Wirtschaftswissenschaft und der Psychologie zusammen. In enger Kooperation mit Wissenschaftlern aus Europa und den USA erforschen sie die Grundprinzipien sozialen und ökonomischen Verhaltens.

Das C-SEB wurde gegründet, um die exzellente Forschung an der UzK weiter auszubauen. Das Zentrum strebt an, mithilfe empirischer Forschung zu einem besseren Verständnis sozialen und wirtschaftlichen Verhaltens beizutragen. Zu den Aufgaben des C-SEB gehören vor allem die Förderung des wissenschaftlichen Austauschs, die Finanzierung von Forschungsprojekten sowie die Unterstützung der universitären Einrichtungen bei der Ausbildung des wissenschaftlichen Nachwuchses und der Gleichstellung der Geschlechter.

Die Leitungsstruktur des Zentrums setzt sich aus dem Vorstand (Executive Board), den Vorstandssprechern (Speakers), dem Rat der Forschungsgruppenleiter (PI Board), dem externen wissenschaftlichen Beirat (External Scientific Advisory Board) und der Geschäftsstelle (Central Office) zusammen. Mehr Informationen zur Aufbau von C-SEB finden Sie auf der entsprechenden Informationsseite.

Durch regelmäßige Selbst- und Fremdevaluierung legt das C-SEB über Zielsetzung, Zielerreichung und Ressourceneinsatz Rechenschaft ab. Der externe wissenschaftliche Beirat, eine international besetzte, unabhängige wissenschaftliche Kommission, begutachtet zudem alle zwei Jahre die Forschungsarbeit und ihre Ergebnisse und berät bei allen wissenschaftlichen und strategischen Angelegenheiten. Die derzeitigen Mitglieder des Beirats sind Dan Ariely, Susan Fiske und Uri Gneezy.

Das C-SEB führt drei Mitgliederkategorien: stimm- und antragsberechtigte Mitglieder (die Forschungsgruppenleiterinnen), antragsberechtigte Mitglieder (die Forschergruppenmitglieder) und affiliierte Mitglieder (ehemalige Mitglieder und externe Wissenschaftler), die weder stimm- noch antragsberechtigt sind. Forschungsgruppenleiterinnen und -leiter werden vom Vorstand ernannt, die Forschergruppenmitglieder hingegen von den Forschungsgruppenleiterinnen und –leitern nominiert, sofern deren Arbeit einen inhaltlichen Bezug zu den Forschungsschwerpunkten des Zentrums aufweist. Mit Beendigung der Beschäftigung an der Universität zu Köln verlieren C-SEB Mitglieder ihre Stimm- und Antragsberechtigung und werden automatisch zu affiliierten Mitgliedern. Außerdem können externe Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler auf Vorschlag der Forschungsgruppenleiterinnen und –leitern vom Vorstand zu affilierten Mitgliedern ernannt werden.

Die Forschungsagenda des C-SEB deckt drei unterschiedliche, aber eng miteinander verbundene Forschungsbereiche ab: das Economic Engineering, die soziale und ökonomische Kognitionsforschung und die verhaltenswissenschaftliche Managementlehre.

Die Forschungsfragen des Zentrums werden von den Forschungsgruppenleiterinnen und -leitern zusammen mit ihren jeweiligen Projektmitarbeitern definiert. Das C-SEB betreibt keine Auftragsforschung.

Die Forschungsarbeit am C-SEB findet in Projekten statt, die teils von einzelnen Wissenschaftlern, teils von internationalen sowie interdisziplinären Forschergruppen durchgeführt werden. Die Forscherteams tauschen sich regelmäßig aus, um die Arbeitsschritte miteinander abzustimmen. Erforderliche Daten werden in den meisten Fällen durch Experimente mit freiwilligen Probanden gewonnen. Die Forschungsprojekte des C-SEB finden Sie unter diesem Link.

Die Forschungsergebnisse aus den Projekten des C-SEB werden regelmäßig in bekannten Wissenschaftszeitschriften und Buchreihen veröffentlicht. Darüber hinaus werden viele Untersuchungsergebnisse in öffentlichen Debatten und von den Medien aufgegriffen.