{"id":2162,"date":"2014-06-01T12:00:55","date_gmt":"2014-06-01T10:00:55","guid":{"rendered":"http:\/\/www.c-seb.de\/en\/?p=2162"},"modified":"2016-02-12T13:32:53","modified_gmt":"2016-02-12T12:32:53","slug":"wie-die-firmen-ihre-guten-leute-demotivieren","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/c-seb.de\/en\/in-the-media\/wie-die-firmen-ihre-guten-leute-demotivieren\/","title":{"rendered":"Wie die Firmen ihre guten Leute demotivieren"},"content":{"rendered":"<h3 class=\"h5\" style=\"color: #33475b;\">Frankfurter Allgemeine Zeitung, 01.06.2014 | Corin Budras<\/h3>\r\n\u201eDie Leistung von Mitarbeitern zu bewerten ist eine knifflige Angelegenheit. [&#8230;] Umso erstaunlicher ist es, dass sich eine ganze Reihe von Unternehmen f\u00fcr eine Methode entschieden haben, die umstritten ist und bedenklich an die eigene Schulzeit erinnert: Die Manager sortieren ihre Mitarbeiter starr in Schubladen ein &#8211; nach der erzwungenen Notenverteilung, der\u00a0\u2018Forced Distribution\u2019. [&#8230;] Wissenschaftler, Persolberater, selbst Persolverantwortliche in den Unternehmen halten besonders das erzwungene System f\u00fcr extrem fehleranf\u00e4llig. Es l\u00f6st keine Probleme, es schafft sogar neue. Besonders deutlich traten die Probleme in einem Experiment der Universit\u00e4t K\u00f6ln hervor. [&#8230;] Die Motivation ging zur\u00fcck, berichtet der K\u00f6lner Hochschullehrer Dirk Sliwka, der mit seinen Kollegen die Studien durchf\u00fchrte.\u201d","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Frankfurter Allgemeine Zeitung, 01.06.2014 | Corin Budras \u201eDie Leistung von Mitarbeitern zu bewerten ist eine knifflige Angelegenheit. [&#8230;] Umso erstaunlicher \u2026<\/p>\n","protected":false},"author":15,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"link","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[41],"tags":[],"class_list":["post-2162","post","type-post","status-publish","format-link","hentry","category-in-the-media","post_format-post-format-link","person-sliwka-dirk-en"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/c-seb.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2162","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/c-seb.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/c-seb.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/c-seb.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/15"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/c-seb.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2162"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/c-seb.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2162\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3445,"href":"https:\/\/c-seb.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2162\/revisions\/3445"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/c-seb.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2162"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/c-seb.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2162"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/c-seb.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2162"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}